保育士

 

正社員

準職員

パート職員

応募資格

正社員概ね50歳までの学校教育法による高校～大学・専門学校を卒業・修了した方または令和8年3月卒業見込みの方
※長期勤続によるキャリア形成のため
※保育士資格をお持ちの方又は入職までに取得見込みの方

準職員不問（63歳定年）
※保育士資格をお持ちの方または入職までに取得見込みの方
※未経験の方、ブランクのある方も大丈夫です

パート職員不問
※保育士資格をお持ちの方または入職までに取得見込みの方
※未経験の方、ブランクのある方も大丈夫です

仕事内容

正社員保育園における保育業務全般をしていただきます。

・乳幼児の「食事・睡眠・更衣」といった基本的な生活習慣を習得するための生活指導
・イベントや行事等の企画、準備
・学童保育、子育て支援拠点として地域の育児相談業務
・連絡帳や月案の作成　など

準職員正社員に準ずる。

パート職員正社員に準ずる。

勤務地

正社員■三重県
　津市、松阪市、伊勢市、志摩市

※総合職と地域限定職の2コースより働き方が選べます。

準職員ご希望を考慮致します。

■三重県
　津市、松阪市、伊勢市、志摩市

パート職員準職員に準ずる。

勤務時間

正社員（勤務例）
早番　7：00～16：00
日勤　8：30～17：30
遅番　9：30～18：30

※園により多少時間が異なります。

準職員正社員に準ずる。

パート職員就業時間はご相談に応じます。

給与

正社員■給与例：249,500円～
（短大卒、早番5回で計算）
※処遇改善加算・職種・勤務調整（早番）手当を含みます。
※別途、通勤・住宅・扶養等の諸手当があります。（該当者に支給）
※その他、賞与があります。

■処遇改善加算手当
　35,000円～91,000円/月
※勤続年数、役職などにより支給額UP
※制度の期間に限る
※毎年見直しの可能性有
※支給規程あり

■基本給（新卒の場合）
・大学卒　　　224,000円～
・短大卒　　　217,000円～
・専門学校卒　217,000円～
※ 経験者は前歴換算により基本給が異なります。
※基本給Ⅱを含みます。

■給与、諸手当等の一部見直し・改定について
上記の金額等は令和8年10月1日時点のものです。
詳細につきましてはお問い合わせください。

準職員■給与例（月収）
勤続3年以上：260,800円～
勤続3年未満：244,000円～
（月21日出勤、早番5回で計算）
※処遇改善加算手当を含みます。
※別途、資格・住宅・扶養等の諸手当があります。（該当者に支給）
※その他、勤勉手当（満額150,000円/年間）が支給されます。
※日給月給制のため、勤務により月収額は異なります。

■処遇改善加算手当
　11,000円/月
※勤続年数、役職などにより支給額UP
※制度の期間に限る
※毎年見直しの可能性有
※支給規程あり
※一部、制度対象外の事業所あり

■給与の内訳
≪日給≫
勤続3年以上：11,300円
勤続3年未満：10,500円

パート職員■給与例（月収）
勤続3年以上：237,800円～
勤続3年未満：221,000円～
（8:30～17:30の週40時間（8時間/日×週5日）契約で月21日勤務の場合で計算）
※処遇改善を含みます。
※別途、通勤手当があります。（距離数に応じて支給）
※時給制

■処遇改善加算手当
≪所定労働時間/週（契約）に応じて異なります≫
週20時間以上の方　⇒7,500円～11,000/月
週20時間未満の方　⇒2,000円/月
※制度の期間に限る
※毎年見直しの可能性有
※支給規程あり
※一部、制度対象外の事業所あり

■給与の内訳
≪時給≫
勤続3年以上：1,350円～1,566円
勤続3年未満：1,250円～1,450円
※～8:30、17:30～は時給UP

諸手当

正社員・勤務調整(早番)手当：2,500円/回
・通勤手当：上限50,000円/月
・住宅手当
　　賃貸：賃貸の半額（所属事業所から２Km圏内：上限25,000円/月、それ以外：上限23,000円/月）
　　持家：所属事業所から２Km圏内：5,000円/月、それ以外：3,000円
・扶養手当
　　配偶者以外の扶養親族（子）のうち1名：10,000円/月
　　配偶者以外のその他の扶養親族　　　 ：5,000円/月


※諸手当等の見直しについて
上記の金額等は令和8年10月1日時点のものであり、令和7年度より一部見直し・変更がある可能性があります。
詳細につきましてはお問い合わせください。

準職員・勤務調整(早番)手当：2,500円/回
・通勤手当：上限50,000円
・勤勉手当：年2回（年間満額150,000円）

パート職員・通勤手当：距離数に応じて支給

昇給

正社員年1回

準職員なし

パート職員なし

賞与

正社員年2回　 4.2ヶ月
※人事評価制度により変動あり
※2025年度実績

準職員なし

パート職員なし

休日休暇

正社員年間休日108日+サポート休暇4日（特休）+年次有給休暇5日（取得義務分）
※シフト制
※希望休の取得可能

■積立年休制度導入：最大30日積立て可能
■その他、年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等

準職員正社員に準ずる。

パート職員休日は契約の日数による。
※年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等あり
※希望休の取得可能

保険

正社員各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
※試用期間中も加入

準職員正社員に準ずる。

パート職員契約の条件により各種社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生）

待遇・福利厚生

正社員・職員住宅（三重県津市・滋賀県甲賀市）
・資格取得支援
・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・職員旅行　（年１回）
・サークル（フットサル・野球など）
・中小企業勤労者福祉サービスセンターへの加入
・永年勤続表彰
・退職金制度（勤続1年以上）

準職員・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・職員旅行　（年１回）※互助会加入者のみ
・サークル（フットサル・野球など）
・永年勤続表彰

パート職員・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・サークル（フットサル・野球など）
・永年勤続表彰

応募方法

正社員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。

準職員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。

パート職員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。