介護支援専門員

 

正社員

準職員

パート職員

応募資格

正社員■介護支援専門員の資格をお持ちの方
■概ね50歳までの学校教育法による高校～大学・専門学校を卒業・修了した方
※長期勤続によるキャリア形成のため

準職員介護支援専門員の資格をお持ちの方
（63歳定年）

パート職員介護支援専門員の資格をお持ちの方

仕事内容

正社員居宅介護支援事業所または高齢者施設（特養、老健、グループホーム等）におけるケアマネジャー業務をしていただきます。

・ケアプラン作成
・各事業所との調整や相談業務
・新規入居、利用時のアセスメント
・高齢者やその家族の介護相談　など

準職員正社員に準ずる。
※配属先など、ご希望を考慮致します。

パート職員正社員に準ずる。
※配属先など、ご希望を考慮致します。

勤務地

正社員■三重県
　津・伊勢・志摩・鈴鹿・伊賀市
■滋賀県
　甲賀市

※総合職と地域限定職の2コースより働き方が選べます。

準職員ご希望を考慮致します。

■三重県
　津・伊勢・志摩・鈴鹿・伊賀市
■滋賀県
　甲賀市

パート職員準職員に準ずる。

勤務時間

正社員8：30～17：30

※ケースにより出勤時間の調整をする場合があります。

準職員正社員に準ずる。

パート職員就業時間はご相談に応じます。

給与

正社員■給与例：260,800円～
（大卒・地域限定職・介護福祉士で5年経験あり・ケアマネ1年目・当法人1年目・担当ケース35件/月で計算）
※処遇改善加算・職種手当を含みます。
※別途、通勤・住宅・扶養等の諸手当があります。（該当者に支給）
※その他、賞与があります。

■処遇改善加算手当
①20,000円～48,000円/月
※勤続年数、役職などにより支給額UP
②5,000円～30,000円/月
※ひと月の担当ケース数に応じて異なる（30件未満/月の場合は支給なし）
≪①②共通補足≫
※制度の期間に限る
※毎年見直しの可能性有
※支給規程あり

■基本給（新卒の場合）
・大学卒　　　204,000円～
・短大卒　　　197,000円～
・専門学校卒　197,000円～
※ 経験者は前歴換算により基本給が異なります。

■給与、諸手当等の一部見直し・改定について
上記の金額等は令和8年10月1日時点のものです。
詳細につきましてはお問い合わせください。

準職員■給与例（月収）
一級建築士：302,000円～
（月21日出勤、担当ケース35件/月で計算）
※処遇改善加算手当を含みます。
※別途、資格・住宅・扶養等の諸手当があります。（該当者に支給）
※その他、勤勉手当（満額150,000円/年間）が支給されます。
※日給月給制のため、勤務により月収額は異なります。

■処遇改善加算手当
①19,000円/月
※勤続年数、役職などにより支給額UP
②5,000円～30,000円/月
※ひと月の担当ケース数に応じて異なる（30件未満/月の場合は支給なし）
≪①②共通補足≫
※制度の期間に限る
※毎年見直しの可能性有
※支給規程あり

■給与の内訳
≪日給≫
13,000円

パート職員■給与例（月収）
常勤267,200円～
（8:30～17:30の週40時間（8時間/日×週5日）契約で月21日勤務、担当ケース35件/月で計算）
※処遇改善を含みます。
※別途、通勤手当があります。（距離数に応じて支給）
※時給制

■処遇改善加算手当
①所定労働時間/週（契約）に応じて
週32時間以上の方　⇒10,000円/月
週20時間以上32時間未満の方　⇒5,000円/月
②ひと月の担当ケース数に応じて（30件未満/月の場合は支給なし）
5,000円～30,000円/月
≪①②共通補足≫
※制度の期間に限る
※毎年見直しの可能性有
※支給規程あり
※一部、制度対象外の事業所あり

■給与の内訳
≪時給≫
常　勤：1,500円
非常勤：1,350円

諸手当

正社員・通勤手当：上限50,000円/月
・住宅手当
　　賃貸：家賃の半額（所属事業所から2Kｍ圏内：上限25,000円/月、それ以外：上限23,000円/月）
　　持家：所属事業所から2Kｍ圏内：5,000円/月、それ以外：3,000円/月
・扶養手当
配偶者以外の扶養親族（子）のうち1名　10,000円/月
　 配偶者以外のその他の扶養親族　　　　　5,000円/月
・年末年始特別出勤手当　他


※諸手当等の見直しについて
上記の金額等は令和8年10月1日時点のものです。
詳細につきましてはお問い合わせください。

準職員・通勤手当：上限50,000円
・勤勉手当：年2回（年間満額150,000円）
・年末年始特別出勤手当

パート職員・通勤手当：距離数に応じて支給

昇給

正社員年1回

準職員なし

パート職員なし

賞与

正社員年2回　 4.2ヶ月
※人事評価制度により変動あり
※2025年度実績

準職員なし

パート職員なし

休日休暇

正社員年間休日108日+サポート休暇4日（特休）+年次有給休暇5日（取得義務分）
※シフト制
※希望休の取得可能

■積立年休制度導入：最大30日積立て可能
■その他、年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等

準職員正社員に準ずる。

パート職員休日は契約の日数による。
※年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等あり
※希望休の取得可能

保険

正社員各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
※試用期間中も加入

準職員正社員に準ずる。

パート職員契約の条件により各種社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生）

待遇・福利厚生

正社員・職員住宅（三重県津市・滋賀県甲賀市）
・資格取得支援
・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・職員旅行　（年１回）
・サークル（フットサル・野球など）
・中小企業勤労者福祉サービスセンターへの加入
・永年勤続表彰
・退職金制度（勤続1年以上）

準職員・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・職員旅行　（年１回）※互助会加入者のみ
・サークル（フットサル・野球など）
・永年勤続表彰

パート職員・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・サークル（フットサル・野球など）
・永年勤続表彰

応募方法

正社員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。

準職員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。

パート職員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。