介護職員（介護員・支援員・介護福祉士・社会福祉士）

 

正社員

準職員

パート職員

応募資格

正社員概ね50歳までの学校教育法による高校～大学・専門学校を卒業・修了した方または令和8年3月卒業見込みの方
※長期勤続によるキャリア形成のため
※資格のない方や未経験の方、ブランクのある方も大丈夫です

準職員不問（63歳定年）
※資格のない方や未経験の方、ブランクのある方も大丈夫です
※介護福祉士や社会福祉士優遇

パート職員不問
※資格のない方や未経験の方、ブランクのある方も大丈夫です
※介護福祉士や社会福祉士優遇

仕事内容

正社員高齢者福祉または障がい者福祉事業所にて勤務していただきます。
※職種や配属先により仕事内容が異なります。詳しくはお問い合わせください。

準職員正社員に準ずる。
※職種や配属先など、ご希望を考慮致します。

パート職員正社員に準ずる。
※職種や配属先など、ご希望を考慮致します。

勤務地

正社員■高齢者事業
（三重県）津・伊勢・志摩・鈴鹿・伊賀市
（滋賀県）甲賀市
■障がい者事業
（三重県）伊賀市

※総合職と地域限定職の2コースより働き方が選べます。

準職員ご希望を考慮致します。

■高齢者事業
（三重県）津・伊勢・志摩・鈴鹿・伊賀市
（滋賀県）甲賀市
■障がい者事業
（三重県）伊賀市

パート職員準職員に準ずる。

勤務時間

正社員8：30～17：30
※事業所により、早番･遅番・夜勤勤務あり。また、早番・遅番の時間が多少異なります。

（勤務例）
早番　 7：30～16：30
遅番　10：00～19：00
夜勤　16：30～翌9：30

準職員正社員に準ずる。

パート職員就業時間はご相談に応じます。
入所施設の場合、夜勤専従の勤務も可能です。

給与

正社員■給与例：252,170円～
（大卒、資格なし、夜勤5回/特養、通勤手当10km未満3,170円で計算）
※下記の処遇改善加算手当を含みます。（いずれも制度の期間に限る）（支給規程あり）
　特定処遇改善加算　9,000円～28,000円/月
　　（勤務年数等により異なります）
　特別処遇改善加算　6,000円/月
　介護処遇改善加算　4,000円/月
※別途、資格・住宅・扶養等の諸手当があります。（該当者に支給）
※その他、賞与があります。

■基本給（新卒の場合）
・大学卒　　　180,000円～
・短大卒　　　173,000円～
・専門学校卒　173,000円～
・高校卒　　　172,000円～
※ 経験者は前歴換算により基本給が異なります。


■給与、諸手当等の一部見直し・改定について
上記の金額等は令和7年4月1日時点のものです。
詳細につきましてはお問い合わせください。

準職員■給与例：日勤11日、夜勤5回、通勤手当10km未満3,170円で計算
　無資格　240,270円～
　有資格　250,430円～
※下記の処遇改善加算手当を含みます。（いずれも制度の期間に限る）
　特定処遇改善加算　9,000円/月
　特別処遇改善加算　6,000円/月
　介護処遇改善加算　4,000円/月
※その他、勤勉手当（満額150,000円/年間）が支給されます。
※日給月給制のため、勤務により月収額は異なります。

■給与の内訳
≪無資格≫
日勤　8,900円/日
夜勤　24,040円/回
≪有資格≫
日勤　9,460円/日
夜勤　24,840円/回
※処遇改善加算、職種手当を含む。
※夜勤は1回当りでの支給になります。

パート職員■給与例：183,810円～
（資格なし、一日8時間、週5日勤務21日出勤の場合で計算）
※通勤手当（距離数に応じて支給）、特別処遇改善加算・介護処遇改善加算を含む
※時給制

■給与の内訳
≪無資格≫　1,050円～1,268円/時間
≪資格有≫　1,100円～1,326円/時間
※処遇改善加算を含む。
※時間帯や勤務時間数に応じて時給UP。
◆週20時間以上勤務可能な方◆
別途、特別処遇改善加算　2,000円/月あり
　　　介護処遇改善加算　1,000円/月あり
（制度の期間に限る）

諸手当

正社員・夜勤手当：8,000円～10,000円/回
・通勤手当：上限50,000円/月
・職種手当加算（資格手当）
　　社会福祉士：10,000円/月
　　介護福祉士：5,000円/月
・住宅手当
　　賃貸：家賃の半額（2km圏内：上限25,000円/月、それ以外：23,000円/月）
　　持家：2km圏内：5,000円/月、それ以外：3,000円/月
・扶養手当
配偶者以外の扶養親族（子）のうち1名　10,000円/月
　 配偶者以外のその他の扶養親族　　　　　5,000円/月
　　
・年末年始特別出勤手当　他

■給与、諸手当等の一部見直し・改定について
上記の金額等は令和7年4月1日時点のものです。
詳細につきましてはお問い合わせください。

準職員・通勤手当：上限50,000円
・勤勉手当：年2回（年間満額150,000円）
・年末年始特別出勤手当

パート職員・通勤手当：距離数に応じて支給

昇給

正社員年1回

準職員なし

パート職員なし

賞与

正社員年2回　 4.4ヶ月
※人事評価制度により変動あり

準職員なし

パート職員なし

休日休暇

正社員年間休日108日+サポート休暇4日（特休）+年次有給休暇5日（取得義務分）
※シフト制
※希望休の取得可能

■積立年休制度導入：最大30日積立て可能
■その他、年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等

準職員正社員に準ずる。

パート職員休日は契約の日数による。
※年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等あり
※希望休の取得可能

保険

正社員各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
※試用期間中も加入

準職員正社員に準ずる。

パート職員契約の条件により各種社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生）

待遇・福利厚生

正社員・職員住宅（三重県津市・滋賀県甲賀市）
・資格取得支援
・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・職員旅行　（年１回）
・サークル（野球・フットサルなど）
・中小企業勤労者福祉サービスセンターへの加入
・永年勤続表彰
・退職金制度（勤続1年以上）

準職員・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・職員旅行　（年１回）※互助会加入者のみ
・サークル（野球・フットサルなど）
・永年勤続表彰

パート職員・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・サークル（野球・フットサルなど）
・永年勤続表彰

応募方法

正社員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。

準職員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。

パート職員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。