募集要項
- 応募資格
- 正社員概ね50歳までの(長期勤続によるキャリア形成の為)1級建築士・2級建築士資格取得の方及び準じた資格をお持ちの方、または実務経験3年以上の方
- パート職員不問
※1級建築士・2級建築士資格取得の方及び準じた資格をお持ちの方又は取得見込みの方、または実務経験3年以上の方
- 勤務地
- 正社員各エリアの事業所
総合職と地域限定職により働き方が選べます。
- パート職員ご希望を考慮致します。
- 勤務時間
- 正社員8:30~17:30
- パート職員就業時間はご相談に応じます。
- 給与
- 正社員■給与例:244,000円~
(大卒、一級建築士資格有り、地域限定職で計算)
※処遇改善加算・職種手当を含みます。
※別途、通勤・住宅・扶養等の諸手当があります。(該当者に支給)
※その他、賞与があります。
■処遇改善加算手当
20,000円~48,000円/月
※勤続年数、役職などにより支給額UP
※制度の期間に限る
※毎年見直しの可能性有
※支給規程あり
■基本給(新卒の場合)
・大学卒 204,000円~
・短大卒 197,000円~
・専門学校卒 197,000円~
※ 経験者は前歴換算により基本給が異なります。
■給与、諸手当等の一部見直し・改定について
上記の金額等は令和8年10月1日時点のものです。
詳細につきましてはお問い合わせください。
- 準職員■給与例(月収)
一級建築士:284,608円~
(月21日出勤で計算)
※処遇改善加算手当を含みます。
※別途、資格・住宅・扶養等の諸手当があります。(該当者に支給)
※その他、勤勉手当(満額150,000円/年間)が支給されます。
※日給月給制のため、勤務により月収額は異なります。
■処遇改善加算手当
19,000円/月
※勤続年数、役職などにより支給額UP
※制度の期間に限る
※毎年見直しの可能性有
※支給規程あり
※一部、制度対象外の事業所あり
■給与の内訳
≪日給≫
一級建築士:12,648円
- パート職員■給与例(月収)
一級建築士:245,200円~
(8:30~17:30の週40時間(8時間/日×週5日)契約で月21日勤務の場合で計算)
※処遇改善を含みます。
※別途、通勤手当があります。(距離数に応じて支給)
※時給制
■処遇改善加算手当
≪所定労働時間/週(契約)に応じて異なります≫
週32時間以上の方 ⇒10,000円/月
週20時間以上32時間未満の方 ⇒5,000円/月
※制度の期間に限る
※毎年見直しの可能性有
※支給規程あり
※一部、制度対象外の事業所あり
■給与の内訳
≪時給≫
一級建築士:1,400円
- 諸手当
- 正社員・通勤手当(上限50,000円/月)
・職種手当(1級建築士 20,000円/月)
・住宅手当【賃貸】家賃の半額(所属事業所から2Km圏内:上限25,000円/月、それ以外:上限23,000円/月)【持家】(所属事業所から2Km圏内:5,000円/月、それ以外:3,000円/月)
・扶養手当
配偶者以外の扶養親族(子)のうち1名 10,000円/月
配偶者以外のその他の扶養親族 5,000円/月
・年末年始特別出勤手当
※諸手当等の見直しについて
上記の金額等は令和8年4月1日時点のものであり、令和7年度より一部見直し・変更がある可能性があります。
詳細につきましてはお問い合わせください。
- パート職員・通勤手当:距離数に応じて支給
- 昇給
- 正社員年1回
- パート職員なし
- 賞与
- 正社員年2回 4.2ヶ月
※人事評価制度により変動あり
※2025年度実績
- パート職員なし
- 休日休暇
- 正社員年間休日108日+サポート休暇4日(特休)+年次有給休暇5日(取得義務分)
※シフト制
※希望休の取得可能
■積立年休制度導入:最大30日積立て可能
■その他、年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等
- パート職員休日は契約の日数による
・年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等
- 保険
- 正社員各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
- パート職員契約の時間により各種社会保険加入(雇用・労災・健康・厚生)
- 待遇・福利厚生
- 正社員・職員住宅(三重県津市・滋賀県甲賀市)
・資格取得支援
・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・職員旅行 (年1回)
・サークル(フットサル・野球など)
・中小企業勤労者福祉サービスセンターへの加入
・永年勤続表彰
・退職金制度(勤続1年以上)
- パート職員・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・サークル(フットサル・野球など)
・永年勤続表彰
- 応募方法
- 正社員TELもしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。
- パート職員TELもしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。
応募から採用までの流れ