看護職

 

正社員

準職員

パート職員

応募資格

正社員概ね50歳までの学校教育法による高校～大学・専門学校を卒業・修了した方または令和6年3月卒業見込みの方
※長期勤続によるキャリア形成のため
※正看護師・准看護師の資格をお持ちの方又は取得見込みの方

準職員不問（63歳定年）
※正看護師・准看護師の資格をお持ちの方又は取得見込みの方
※施設勤務が未経験の方、ブランクのある方も大丈夫です

パート職員不問
※正看護師・准看護師の資格をお持ちの方又は取得見込みの方
※施設勤務が未経験の方、ブランクのある方も大丈夫です

仕事内容

正社員高齢者福祉事業所にて看護業務を中心にご利用者様の生活をサポートしていただきます。

・健康管理や服薬管理
・胃ろう管理、軽処置
・実調やカンファレンス、入退所に係る書類の作成
・通院補助　など
※配属先により異なります

（事業所）
特別養護老人ホーム
介護老人保健施設
訪問看護ステーション
デイサービス　ほか

準職員正社員に準ずる。
※配属先など、ご希望を考慮致します。

パート職員正社員に準ずる。
※配属先など、ご希望を考慮致します。

勤務地

正社員■三重県
　津・伊勢・志摩・鈴鹿・伊賀市
■滋賀県
　甲賀市

※総合職と地域限定職の2コースより働き方が選べます。

準職員ご希望を考慮致します。

■三重県
　津・伊勢・志摩・鈴鹿・伊賀市
■滋賀県
　甲賀市

パート職員準職員に準ずる。

勤務時間

正社員8：30～17：30
※原則日勤勤務となります。
ただし、配属先により当直やオンコール対応などもあります。
詳しくはお問い合わせください。

準職員正社員に準ずる。

パート職員就業時間はご相談に応じます。

給与

正社員■月収例：245,570円～
（地域限定職、正看護師経験12年、高齢者施設配属、通勤手当10km未満3170円で計算）
※下記の処遇改善加算手当を含みます。
　特定処遇改善加算　3,000円/月
　特別処遇改善加算　6,000円/月
　（いずれも制度の期間に限る）
　（支給規程あり※一部対象外事業所あり）
※別途、資格・住宅・扶養・子育て支援等の諸手当があります（該当者に支給）。
※その他、賞与があります。

■基本給（新卒の場合）
・正看護師　190,000円～
・准看護師　180,000円～
※経験者は前歴換算により基本給が異なります。

■給与、諸手当等の見直しについて
上記の金額等は令和5年3月1日時点のものであり、令和5年度より一部見直し・変更がある可能性があります。
詳細につきましてはお問い合わせください。

準職員■月収例
・正看護師　276,360円～
・准看護師　217,560円～
※別途下記の処遇改善加算手当があります。
　特定処遇改善加算　3,000円/月
　特別処遇改善加算　6,000円/月
　（いずれも制度の期間に限る）
　（支給規程あり※一部対象外事業所あり）
※別途、通勤手当があります。
※原則、月21日勤務となります。
※日給月給制のため、勤務により月収額は異なります。
※その他、勤勉手当(満額150,000円/年間)が支給されます。

■給与の内訳（日給）
・正看護師　13,160円
・准看護師　10,360円
※職種手当含む

パート職員■月収例
・正看護師　259,770円～
・准看護師　206,010円～
（一日8時間、週5日勤務、通勤手当210円/日で計算）

■給与の内訳（時給）
・正看護師　1,520円
・准看護師　1,200円

諸手当

正社員・通勤手当：上限50,000円/月
・住宅手当
　　賃貸：家賃の半額（所属事業所から2km圏内：上限25,000円/月、それ以外：上限23,000円/月）
　　持家：2km圏内：5,000円/月、それ以外：3,000円
・扶養手当
　　配偶者：13,000円/月
　　子　　：4,000円～10,000円/月
　　その他：4,000円/月
・看護当直手当：7,000円/回
・夜間勤務手当：15,000円/回
・訪問看護待機手当：2,000円/日
・緊急夜間早朝訪問加算手当：2,500円/件
・年末年始特別出勤手当　他

※諸手当等の見直しについて
上記の金額等は令和5年3月1日時点のものであり、令和5年度より一部見直し・変更がある可能性があります。
詳細につきましてはお問い合わせください。

準職員・通勤手当：上限50,000円
・勤勉手当：年2回（年間満額150,000円）
・看護当直手当：7,000円/回
・訪問看護待機手当：2,000円/日
・緊急夜間早朝訪問加算手当：2,500円/件
・年末年始特別出勤手当

パート職員・通勤手当(210円/日)
（夜勤、当直の場合は1勤務で210円）

昇給

正社員年1回

準職員なし

パート職員なし

賞与

正社員年2回　 4.4ヶ月
※人事評価制度により変動あり

準職員なし

パート職員なし

休日休暇

正社員年間休日108日+サポート休暇4日（特休）+年次有給休暇5日（取得義務分）
※シフト制
※希望休の取得可能

■積立年休制度導入：最大30日積立て可能
■その他、年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等

準職員正社員に準ずる。

パート職員休日は契約の日数による。
※年次有給休暇、育児・介護休業制度、特別休暇等あり
※希望休の取得可能

保険

正社員各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
※試用期間中も加入

準職員正社員に準ずる。

パート職員契約の条件により各種社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生）

待遇・福利厚生

正社員・職員住宅（三重県津市・滋賀県甲賀市）
・資格取得支援
・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・職員旅行（年１回）
・サークル（野球・フットサルなど）
・中小企業勤労者福祉サービスセンターへの加入
・永年勤続表彰
・退職金制度（勤続1年以上）

準職員・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・職員旅行（年１回）※互助会加入者のみ
・サークル（野球・フットサルなど）
・永年勤続表彰

パート職員・法人クリニック医療費の窓口負担の1割助成
・サークル（野球・フットサルなど）
・永年勤続表彰

応募方法

正社員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。

準職員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。

パート職員電話もしくは下記お問い合わせフォームよりご応募下さい。