2019年9月

鈴鹿シルバーケア豊壽園　黒田です。

当法人の人事評価制度の中に

[期待通りの行動ができており、自部署の他の人に良い影響を与えている]

という行動評価尺度があるのですが、人に良い影響を与えるってとっても難しいことだと思います。私もこの4月に鈴鹿シルバーケア豊壽園に来させていただいて、いろんな職員さんにたくさんの良い影響や刺激を与えていただきました。今回は与えていただいた内の1人大川リーダーを紹介させていただきます。

4月に入って、何をどう動いていいか分からなかった私は、仕事に入る前のルーティンが全く定まらず、落ち着くことができませんでした。そんな中いつも大川リーダーは、朝礼前に必ずデイサービスの玄関まわりの草抜きをされていました。

私もなにげなく話をしながら時々一緒にさせていただきました。その時思ったのです。

大川リーダーやデイサービス職員の皆さんが西側をきれいにしてくれているのであれば、私は東側をきれいにしようと！

心の中でどっちがきれいにするか勝負だと思うぐらいの意識が芽生えました。おかげでいつも少しの時間ですが、草抜きをすることがとても楽しみとなっています。この流れが出来たのは、間違いなく大川リーダーのおかげです。

※草抜きは何も考えず結果がでるので達成感が出て仕事に入りやすいと思いますよ。

そんな良い影響を与えてくれた大川リーダーも、9月に異動となってしまいました。でも何も心配はしていません。彼のそばには、いつも一緒に草抜きをする伊東ブロックリーダーがいたからです。

とても真面目でしっかり者です。彼も大川リーダーに大きく影響を受けた1人ではないでしょうか。伊東さんの活躍を期待しております！ぼちぼちやっていきましょう。

大川リーダー、異動先でもその明るい笑顔で周りに良い影響を与えていってくださいね。

また大盛りご飯食べに行こな！

猫は食べれませんよ！？

デイの職員さんと

リーダーのみんなで

先日(8/31)早速にデイサービス職員による送別会も行いました！

体に気をつけてがんばってください！

食べ過ぎないようにね！

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