2020年5月

皆様こんにちは、ブロガーのMるでございます。

今回お届けするSensin NAVIですが、「レッスンその320」となります。

 

 

 

 

 

・・・今回のお題は！介護報酬の「減算」③をお送りします！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「なによ？またネガティブな話？」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「ふっ。減算の仕組みを理解してこそ真の事業運営と事業管理だ」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「ほんと複雑な制度ですね…。ですが、基準があってこその事業であって、加算と減算があるのは正直当然と考えます」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「あ、なんか久しぶりね…。最近なにしてたのよ？めっきり影薄い感じだったけど…」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「いまはとにかく武者修行、いえ自己研鑽中なわけです…」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ま、とにかくぼちぼち頑張ろう！

 

それでは！「Sensin NAVI NO.320」をお送りします。

介護保険制度には、運営や人員、設備に関する指定基準のほか、介護報酬に係る取り扱いも示されています。介護報酬の仕組みは、これまでのNAVIにて何度か紹介しています。

この介護報酬には、サービス体系別に基本単価が設定されていますが、基準以上の人員配置や取り組みを行った事業所には、インセンティブとしての加算が算定できます。一方、基準を満たさない場合には、基本単価等の減額を定めた減算項目も幾つか存在してます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これまで人員欠如による減算や身体拘束に関する未実施減算を紹介しましたが、今回のお題は「定員超過利用」について。

 

 

介護事業所が厚生労働大臣の定める利用者数の基準を上回る利用者を利用させている場合、いわゆる、定員超過利用に対して、介護給付費の減額を行うことをいいます。

「当該事業所の利用定員を上回る利用者を利用させている、い わゆる定員超過利用に対し、介護給付費の減額を行うこととし・・・」

…と、事業所の適正なサービスの提供を確保するための規定として、定員超過利用の未然防止を図る目的で定められたものとなります。

 

 

この定員超過減算の対象となった場合、所定単位数の70/100での算定に減額されます。またこの定員超過はそれだけではなく、各加算の算定要件を満たさなくなることことから、

所定の単位数のほか、加算すら算定できないという状況に陥ってしまうわけです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

以上！介護報酬の減算③をお送りしました。

それではまた。